辞职后多久可以走人？

辞职后多久能走人，需要根据具体情况来确定，主要分为以下几种情形：

第一种情形，协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果你和用人单位商量好了，双方都同意你什么时候走，那你按照协商好的时间离职就行，没有固定的时间限制。比如，你和公司商量好，提出辞职后一周就离开，那一周之后你就可以正式走人。

第二种情形，劳动者提前通知解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，你需要提前三十天书面通知公司你要辞职，三十天期满后就可以离职。例如，你在1月1日书面通知公司辞职，那么到1月31日你就可以离开。而如果你还在试用期，提前三天通知公司就行，不管是书面还是口头通知，三天后就能够离职。比如你在试用期内2月1日通知公司，2月3日结束就可以走人。

第三种情形，用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如公司强迫员工在危险环境下工作，严重威胁到员工的生命安全，员工可以马上离职。另外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下虽然法律没有明确规定具体的离职时间，但一般通知用人单位后就可以着手办理离职手续。