试用期被辞退是否有补偿？

在讨论试用期被辞退是否有补偿这个问题之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，双方都有一定的选择权。

接下来我们分情况讨论试用期被辞退的补偿问题。第一种情况，如果是因为劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。比如说，劳动者在试用期内多次旷工，或者泄露公司的商业机密，导致公司遭受损失，这种情况下被辞退是没有补偿的。

第二种情况，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，也可以在试用期内解除劳动合同且无需支付补偿。这里的关键在于用人单位要提供充分的证据，比如招聘时明确的录用条件、劳动者的工作表现评估等。例如，招聘时要求应聘者具备某种特定技能，而在试用期内发现该劳动者并不具备该技能，经过培训后仍无法满足工作要求，用人单位就可以以不符合录用条件为由辞退劳动者。

第三种情况，如果用人单位没有正当理由，随意辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期员工如果被违法辞退，至少可以获得一个月工资的赔偿金。

综上所述，试用期被辞退是否有补偿，要根据具体情况来判断。劳动者如果遇到被辞退的情况，要先了解辞退的原因，判断用人单位的行为是否合法，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。