临时工辞职需要提前多久通知公司？

在探讨临时工辞职需要提前多长时间通知公司这个问题时，我们首先要明确“临时工”在法律层面并没有一个确切的定义。通常来说，临时工可能涵盖了非全日制用工以及签订固定期限劳动合同的短期用工这两种情形。下面将依据不同情况进行详细分析。

对于非全日制用工形式的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果您是这种非全日制的临时工，您不需要提前特定的时间去通知公司，在任何时候您都能告知公司您要辞职，而且公司也无需给您经济补偿。举个例子，比如您在一家便利店做小时工，每天工作几个小时，这种情况就可能属于非全日制用工，您不想做了，当天和老板说一声就可以离职。

而对于签订了固定期限劳动合同的临时工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您与公司签订了正式的劳动合同，并且不是在试用期内，那么您需要提前三十天以书面形式告知公司您要辞职；要是您还处于试用期，提前三天通知公司就行。例如，您和公司签了三个月的合同来做项目，不属于试用期的情况下，您若要辞职就得提前三十天书面通知公司。

综上所述，临时工辞职提前通知公司的时间因用工形式而异。非全日制临时工可随时通知离职，签订固定期限劳动合同的临时工在非试用期需提前三十日书面通知，试用期则提前三日通知。为了避免不必要的纠纷，建议您在辞职时按照相应的法律规定和合同约定来执行。