劳务被拖欠工资后旷工，工资还能要回来吗

在劳务被拖欠工资后旷工，工资一般是能要回来的。

首先，咱们得清楚旷工的定义，就是劳动者请假没得到批准，或者没按正规请假流程办书面手续，导致没能按时出勤。正常情况下，用人单位有权不支付劳动者旷工期间没实际工作的工资报酬，但不能额外进行惩罚性罚款。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就说明，即便劳动者有旷工行为，用人单位也不能以此为由克扣之前正常工作的工资。

要是遇到劳务拖欠工资的情况，劳动者首先可以和用人单位友好协商，要求补发工资。要是协商没结果，还可以有多种途径来维权。可以向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，通过仲裁来裁决用人单位支付拖欠工资；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

另外，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，虽然旷工可能影响旷工期间的工资，但之前被拖欠的工资，劳动者是有权利要回来的，要勇敢通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

旷工：指劳动者因请假未经批准或者没有按规范的请假流程办理书面手续而未能按时出勤的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。