没签劳务合同提前多久可以离职？

在探讨没签劳务合同提前多久可以离职这个问题时，我们首先要区分劳务合同与劳动合同是不同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它建立的是劳务关系；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立的是劳动关系。

如果您和单位之间建立的是劳务关系，没签劳务合同的情况下，提前多久离职通常要看双方之前的约定或者行业惯例。要是没有相关约定和惯例，从公平合理的角度出发，您应该给对方一个合理的准备时间。因为虽然没有书面合同，但基于诚信原则，您不能突然离职让对方陷入困境。比如您从事的工作有一定的交接难度，那可能需要提前较长时间告知对方，像一些技术类、管理类工作，可能提前半个月甚至一个月比较合适；如果工作交接相对简单，提前几天说也是可以的。

要是您和单位之间实际形成的是劳动关系，即便没签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，情况又有所不同。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在劳动关系中，没签合同不影响您按照法定程序离职，并且您还可能依法获得相应赔偿。

总之，判断提前多久离职，关键在于确定您和单位之间是劳务关系还是劳动关系，再依据具体情况和法律规定来处理。如果您在离职过程中遇到纠纷，建议咨询专业法律人士维护自己的合法权益。