工伤辞职后多久可以回原来公司？

在法律层面上，对于工伤辞职后多久可以回原来公司并没有明确的时间限制。这意味着从法律规定来说，你随时都有再次应聘回原公司的权利。

我们先来了解几个相关的法律概念。工伤，简单来讲，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。当发生工伤后，劳动者依法享有相应的工伤保险待遇等权益。而辞职，是劳动者主动与用人单位解除劳动关系的一种行为。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这表明你有再次选择回到原公司工作的权利，公司不能因为你之前受工伤辞职就拒绝你重新入职，只要符合公司的招聘要求和程序。不过，原公司有自主的用人权，他们会根据自身的岗位需求、人员配置等情况来决定是否再次录用你。如果公司有合适的岗位空缺，且你能胜任，那么你就有机会重新入职。要是公司目前没有招聘计划或者岗位不适合你，即便你有重新入职的意愿，可能也无法实现。所以，具体能否回原公司工作，还得看公司的实际情况和招聘决策。