劳动者与用人单位签订劳动合同一般签几年？

在我国，劳动者与用人单位签订劳动合同的期限并没有严格规定必须是几年，而是分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，以下为你详细介绍。

固定期限劳动合同，就是明确约定了合同的起始和终止时间。比如常见的一年、三年、五年的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同适用于那些工作内容相对稳定、可预期的岗位。比如一些季节性生产企业，可能会根据生产周期签订几个月到一年的固定期限合同。对于劳动者来说，短期合同灵活性高，便于根据自身职业规划随时调整；长期合同则能提供相对稳定的工作保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同对劳动者更为有利，能让劳动者有长期稳定的工作预期，企业也能拥有稳定的员工队伍。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。按照《劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同常用于一些临时性、季节性、项目性的工作，比如建筑工程、软件开发项目等。当工作任务完成，合同也就自然终止。

总之，劳动合同签订几年，主要由用人单位和劳动者协商确定，要综合考虑工作性质、双方意愿、职业发展等多方面因素。