工伤多久可以打官司？

在工伤案件中，涉及多个时间节点，需要明确工伤认定、劳动能力鉴定等流程的时间要求，才能确定何时可以打官司。

首先是工伤认定时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里并没有明确的时间限制，但一般要等伤情稳定，医生认为可以进行鉴定了才行。

最后说打官司的时间。一般在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，如果用人单位和劳动者就赔偿问题无法达成一致，劳动者就可以打官司了。从工伤发生到可以打官司，整个过程可能短则几个月，长则一年甚至更久，具体要看工伤认定、劳动能力鉴定等流程的进展情况。比如，如果用人单位积极配合，流程进展顺利，可能几个月就可以进入诉讼程序；但如果用人单位不配合，劳动者申请工伤认定、劳动能力鉴定的过程可能会比较漫长，花费一年甚至更久的时间也是有可能的。