小公司等入职后多久可以上班？

在法律层面，并没有明确规定小公司在发出入职通知后，求职者需要等待多久才能正式上班。入职时间通常由用人单位和求职者通过协商来确定。

从法律关系角度来看，当小公司向求职者发出入职通知，这在一定程度上可以视为一种要约行为。要约是希望和他人订立合同的意思表示，在这里就是公司希望与求职者建立劳动关系的一种意思表达。而求职者如果接受了入职通知，就相当于做出了承诺。一旦承诺生效，双方之间就达成了一个关于建立劳动关系的初步约定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管入职时间是在发出通知后的几天、几周，劳动关系是从实际开始工作那天起算的。

对于小公司而言，它们可能由于自身管理的灵活性、业务需求的紧迫性等多种因素来确定入职时间。比如，有的小公司业务突然增加，急需人员到岗，可能会要求求职者在收到通知后的几天内就上班；而有的公司可能需要进行一些内部的准备工作，如工位安排、设备配备等，可能会让求职者等待几周时间。

如果求职者对入职时间有疑问或者担忧，可以主动与小公司的人力资源部门或者招聘负责人进行沟通。通过友好的交流，了解公司目前的安排和预计的入职时间。这样既可以让求职者合理安排自己的时间，也有助于双方更好地建立合作关系。如果在沟通中发现公司存在故意拖延或者不合理的情况，求职者也可以根据自身情况考虑是否继续等待这份工作。