question-icon 小公司等入职后多久可以上班?

我收到了一家小公司的入职通知,说让我等消息确定上班时间。这都过去好几天了也没信,我也不知道还要等多久。我想问问在法律上,小公司在我等入职的情况下,一般多久能让我上班,有没有什么时间限制之类的?
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  • #入职时间
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,并没有明确规定小公司在发出入职通知后,求职者需要等待多久才能正式上班。入职时间通常由用人单位和求职者通过协商来确定。 从法律关系角度来看,当小公司向求职者发出入职通知,这在一定程度上可以视为一种要约行为。要约是希望和他人订立合同的意思表示,在这里就是公司希望与求职者建立劳动关系的一种意思表达。而求职者如果接受了入职通知,就相当于做出了承诺。一旦承诺生效,双方之间就达成了一个关于建立劳动关系的初步约定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,不管入职时间是在发出通知后的几天、几周,劳动关系是从实际开始工作那天起算的。 对于小公司而言,它们可能由于自身管理的灵活性、业务需求的紧迫性等多种因素来确定入职时间。比如,有的小公司业务突然增加,急需人员到岗,可能会要求求职者在收到通知后的几天内就上班;而有的公司可能需要进行一些内部的准备工作,如工位安排、设备配备等,可能会让求职者等待几周时间。 如果求职者对入职时间有疑问或者担忧,可以主动与小公司的人力资源部门或者招聘负责人进行沟通。通过友好的交流,了解公司目前的安排和预计的入职时间。这样既可以让求职者合理安排自己的时间,也有助于双方更好地建立合作关系。如果在沟通中发现公司存在故意拖延或者不合理的情况,求职者也可以根据自身情况考虑是否继续等待这份工作。

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