拖欠工资超过多久不能提起诉讼？
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在探讨拖欠工资超过多久不得提起诉讼这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和规定。 首先，要区分劳动仲裁和诉讼这两个不同的程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你知道公司拖欠你工资的那一刻开始，你需要在一年内去申请劳动仲裁。例如，公司从去年3月开始拖欠你的工资，那么你最晚要在今年3月之前去申请劳动仲裁。这里所说的时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司书面要求支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门投诉公司拖欠工资；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付拖欠的工资等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 当涉及到劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 在经过劳动仲裁之后，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，简单来说，从劳动仲裁时效和后续诉讼的时间限制来看，一般情况下，从你知道工资被拖欠开始，在一年之内要去申请劳动仲裁，之后如果对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日之内去法院起诉。但如果是劳动关系存续期间的工资拖欠，只要在劳动关系终止后的一年内申请仲裁就行，之后同样是在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。总之，劳动者一定要及时关注自己的权益，在法律规定的时间内采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
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