工资欠多久可以解除合同？

在我国法律规定中，用人单位拖欠工资时，劳动者可以解除劳动合同，这是为了保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里并没有明确规定拖欠工资具体多长时间劳动者就可以解除合同。一般来说，只要用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者就有权解除劳动合同。

“及时足额”支付工资，及时指的是按照劳动合同约定的日期支付工资，足额则是指按照约定的金额支付工资。例如，劳动合同约定每月10号支付工资，结果到了15号还没支付，就属于未及时支付。如果少支付了工资的一部分，那就是未足额支付。

当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，从法律角度讲，只要用人单位拖欠工资，劳动者就有解除合同的权利，但在实际操作中，建议劳动者先与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。