question-icon 工资欠多久可以解除合同?

我在一家公司上班,公司已经拖欠我工资一段时间了,我想知道工资拖欠达到多长时间,我就可以合法地和公司解除劳动合同了,解除合同后我又有哪些权益可以主张呢?
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  • #工资拖欠
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在我国法律规定中,用人单位拖欠工资时,劳动者可以解除劳动合同,这是为了保障劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。这里并没有明确规定拖欠工资具体多长时间劳动者就可以解除合同。一般来说,只要用人单位存在未及时足额支付工资的情况,劳动者就有权解除劳动合同。 “及时足额”支付工资,及时指的是按照劳动合同约定的日期支付工资,足额则是指按照约定的金额支付工资。例如,劳动合同约定每月10号支付工资,结果到了15号还没支付,就属于未及时支付。如果少支付了工资的一部分,那就是未足额支付。 当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时,还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,从法律角度讲,只要用人单位拖欠工资,劳动者就有解除合同的权利,但在实际操作中,建议劳动者先与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商不成,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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