单位拖欠工资多久算违法？

在我国，单位拖欠工资是一个很多劳动者都会遇到的问题，关于单位拖欠工资多久算违法，这需要依据相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意思就是工资要按照月为时间单位来发放。一般来说，如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就已经属于拖欠工资的行为。不过，法律并没有明确规定拖欠多久就算违法。

但是，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）还未支付工资，就很可能被认定为违法拖欠工资。

此外，《保障农民工工资支付条例》也对工资支付周期做了明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如果违反该条例，逾期不支付农民工工资的，要向劳动者加付赔偿金。

所以，虽然法律没有明确的天数界定拖欠工资违法，但通常超过一个月未支付工资，劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。