离职后公司拖欠工资多久算违法？

在法律上，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。简单来说，就是公司要按照约定的时间，每个月按时把工资发给员工。这里的“按月支付”，通常理解为每月至少发放一次工资。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。也就是说，如果公司和员工约定了发工资的日期，那就应该在这个日期发工资。如果到了约定日期没发，就已经属于拖欠工资了。

不过，《劳动法》规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，一般情况下，超过约定的工资支付日期还没发工资，就可以认定为拖欠工资违法，但如果符合上述特殊情况，经过相关程序和时间限制，是可以延期支付的。比如，有些地方规定用人单位确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日。