离职后公司拖欠工资多久算违法?
我从公司离职了,到现在工资还没发。我想知道公司要拖欠工资多久才算是违法的,这样我也好决定要不要采取进一步措施来维护自己权益。
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在法律上,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。简单来说,就是公司要按照约定的时间,每个月按时把工资发给员工。这里的“按月支付”,通常理解为每月至少发放一次工资。 根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。也就是说,如果公司和员工约定了发工资的日期,那就应该在这个日期发工资。如果到了约定日期没发,就已经属于拖欠工资了。 不过,《劳动法》规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以,一般情况下,超过约定的工资支付日期还没发工资,就可以认定为拖欠工资违法,但如果符合上述特殊情况,经过相关程序和时间限制,是可以延期支付的。比如,有些地方规定用人单位确因生产经营困难,经职工大会或者职工代表大会同意,或者经劳动者本人同意,可延期支付劳动者工资,但最长不得超过30日。

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