工伤赔偿协议低于法定标准多少才有效？

在工伤赔偿协议方面，判断其低于法定标准多少有效是一个复杂的问题。我们先来了解一下相关的法律规定和概念。

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的经济补偿。法定标准是根据相关法律法规，结合劳动者的工伤程度、工资水平等因素来确定的赔偿额度。比如《工伤保险条例》等法规就对工伤赔偿的项目和标准作出了明确规定。

一般来说，法律并没有明确规定工伤赔偿协议低于法定标准多少才有效。但是，如果该协议存在显失公平的情况，那么协议可能会被认定无效。显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断协议是否显失公平。这些因素包括劳动者的认知程度、协议签订时的具体情况、赔偿金额与法定标准的差距等。如果赔偿金额过低，严重损害了劳动者的合法权益，法院可能会认定协议显失公平，从而判决协议无效，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

例如，如果劳动者因缺乏法律知识，在不了解法定赔偿标准的情况下，与用人单位签订了赔偿协议，而协议中的赔偿金额远远低于法定标准，这种情况下，法院可能会倾向于认定协议显失公平。

所以，不能简单地以低于法定标准的具体比例来判断工伤赔偿协议的有效性，而需要结合具体案件的实际情况，由法院依据公平、合理的原则进行判断。