事业单位旷工几天算自动离职？

在事业单位工作中，旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。自动离职则是职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

目前，对于事业单位旷工几天算自动离职，国家并没有统一的明确法律规定。不过，有相关政策法规作为参考和依据。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这表明，当达到这样的旷工天数标准时，单位有权利将其解除聘用关系，从实际情况来看，这和自动离职有相似的结果。

通常来说，各事业单位会依据自身的具体情况和管理需求，在单位的规章制度中进一步明确旷工多久算自动离职。这些规章制度一般会在员工入职时告知，所以员工应该仔细了解所在单位的相关规定。如果单位的规章制度合理合法，并且提前向员工进行了公示，那么员工就需要遵守其中关于旷工和自动离职的规定。

要是员工对单位以旷工为由按自动离职处理的决定存在异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先尝试与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商不成，还可以按照《事业单位人事管理条例》等相关规定，向人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，事业单位工作人员应该遵守单位的规章制度，避免出现旷工行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果遇到特殊情况需要请假，一定要按照单位规定的流程办理请假手续。