月工资按多少天计算呢？

在我国，月工资的计算天数有明确的规定和标准，这关系到劳动者每月应得工资的准确核算。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解制度工作时间的计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。具体计算过程是：365天减去104天休息日，再减去11天法定节假日，就得到了250天的年工作日。季工作日是62.5天，用年工作日250天除以4个季度就能得出。而月工作日则是20.83天，通过年工作日250天除以12个月计算而来。工作小时数的计算为：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。这里的制度工作时间计算，主要是用于判断劳动者是否存在加班等情况。

接下来是日工资和小时工资的折算。按照规定，日工资的计算是月工资收入除以月计薪天数；小时工资是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数的计算方式是（365天减去104天）除以12个月，结果为21.75天。这个21.75天的月计薪天数是在计算工资时常用的标准，它考虑了法定节假日应计薪的因素，是为了平衡全年各月的工作时间和工资计算而确定的。

例如，小李月工资为5000元，他某一天请假未上班，按照月计薪天数21.75天来计算，他当天的工资扣除额就是5000÷21.75≈229.89元。如果他在某一天加班，加班工资的计算也是以这个月计薪天数为基础来核算的。

综上所述，在计算月工资时，制度工作时间用于衡量工作时长和判断加班情况，而日工资和小时工资折算则依据21.75天的月计薪天数。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的工资计算标准。