休假超过几天单位就不给交社保了？

在我国，用人单位为职工缴纳社会保险是一项法定的义务，这与职工休假的天数并没有直接的关联。

社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助。《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

通常情况下，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。即使劳动者休假，只要劳动关系存续，比如病假、产假、年休假等法定休假期间，用人单位都不能停止为劳动者缴纳社保。

以病假为例，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，同时用人单位也必须继续为职工缴纳社保。

对于产假，按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，在女职工产假期间，用人单位同样需要正常缴纳社保。

只有在双方解除或终止劳动关系的情况下，用人单位才可以停止为劳动者缴纳社保。比如劳动合同期满、劳动者主动辞职、用人单位依法解除劳动合同等符合法律规定的解除劳动关系情形。所以，并不存在所谓“休假超过几天就不给交社保”的说法。