旷工多少天用人单位可以辞退员工？

旷工是指员工在未经过用人单位允许的情况下，擅自缺勤的行为。从法律层面来讲，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。当员工旷工达到一定天数，严重违反了单位的规章制度时，用人单位有权单方面解除劳动合同。

不过，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定旷工多少天用人单位可以辞退员工。该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，旷工多少天能辞退员工，主要取决于用人单位依法制定的规章制度。

用人单位制定规章制度时，需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，不同的用人单位可能会在合法制定的规章制度中，对旷工达到可以辞退的天数作出不同的规定。有的单位可能规定旷工3天就可以辞退，有的单位可能规定旷工5天或者更多天数才可以辞退。如果用人单位以旷工为由辞退员工，必须有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度是依法制定并向员工公示过的。否则，用人单位的辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

员工在遇到类似问题时，首先要了解所在单位的规章制度是如何规定的。如果认为用人单位的辞退行为不合理或者不合法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。