公会主播是否有劳动合同？

在探讨公会主播是否有劳动合同这个问题之前，我们首先要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断公会主播与公会之间是否存在劳动合同关系，关键在于双方是否构成劳动关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于公会主播而言，如果主播需要遵守公会的各项规章制度，比如直播时间、直播内容等都由公会安排，主播按照公会要求进行直播并获取报酬，那么这种情况下双方很可能构成劳动关系，也就应该签订劳动合同。相反，如果主播相对比较自由，不受公会过多管理，只是基于合作协议完成一定的直播任务，获取相应报酬，那么双方可能只是合作关系，不存在劳动合同。

实践中，很多公会与主播签订的是合作协议，而非劳动合同。但这并不意味着双方一定不存在劳动关系。如果主播认为自己与公会构成劳动关系而未签订劳动合同，可以收集相关证据，如工资发放记录、工作安排记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确定双方的劳动关系。一旦认定存在劳动关系，公会就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与主播签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。