老板在我提出离职那个月让我看了工资条，这有什么法律意义吗？

在员工提出离职的当月，老板让员工查看工资条具有多方面的法律意义。首先，我们来了解一下工资条的概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，记录了员工工资的具体构成，比如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等收入情况，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。

从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，老板让您查看工资条，是符合该规定中向劳动者提供工资清单这一要求的。

对于员工来说，查看工资条有重要意义。一方面，通过工资条可以核实工资数额是否正确。比如，如果您在这个月有加班情况，工资条上会显示加班工资的计算和发放情况，您可以对照自己的加班时长和单位规定的加班工资计算标准，看看工资是否足额发放。另一方面，工资条也是维护自身权益的重要证据。如果之后您与单位在工资方面发生纠纷，工资条可以证明您的工资收入情况，在劳动仲裁或者诉讼中起到关键作用。

对于用人单位而言，让员工查看工资条是其法定义务。这不仅能保障员工的知情权，也有助于避免因工资问题引发的劳动纠纷，维护良好的用工关系。如果用人单位不提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正。