公司工资拖欠多少天算违法?
我在一家公司上班,公司已经好几天没发工资了,我心里很没底。想问问大家,从法律上来说,公司工资拖欠多少天就算是违法了呢?我该怎么维护自己权益呢?
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在我国,公司工资拖欠多久算违法,需要依据相关法律法规来判断。首先,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须按月发放;超过约定的工资发放时间,就可能构成拖欠工资。虽然法律没有明确规定具体拖欠多少天算违法,但根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。一般情况下,如果用人单位超过一个工资支付周期(通常为一个月)未支付工资,就可能被认定为拖欠工资,属于违法行为。例如,你和公司约定每月15号发工资,若到下个月15号还没发,就可能构成拖欠。若遇到公司拖欠工资的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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