公司工资拖欠多少天算违法？

在我国，公司工资拖欠多久算违法，需要依据相关法律法规来判断。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；超过约定的工资发放时间，就可能构成拖欠工资。虽然法律没有明确规定具体拖欠多少天算违法，但根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能被认定为拖欠工资，属于违法行为。例如，你和公司约定每月15号发工资，若到下个月15号还没发，就可能构成拖欠。若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。