公司拖欠员工工资多少天算违法？

在我国，工资支付的周期和时间有明确的法律规定，公司拖欠工资的行为是否违法需要结合这些规定来判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。也就是说，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

然而，法律并没有明确规定具体拖欠多少天工资就算违法。在实际操作中，判断公司是否构成“无故拖欠”工资，需要综合多方面因素考量。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确指出，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不属于“无故拖欠”。

一般而言，如果公司超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，且不存在上述正当理由，就很可能被认定为拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者要及时采取措施保护自己的合法权益。