公司至少要交几险一金？

在我国，公司至少要为员工缴纳“五险”和“一金”。下面我们来分别解释一下：

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益而设立的社会保障制度。

- 养老保险：是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得一定的经济收入，维持基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

- 医疗保险：主要用于支付劳动者因患病或非因工负伤就医时的医疗费用。依据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

- 失业保险：当劳动者失业时，可以在一定期限内领取失业保险金，以帮助其维持生活。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

- 工伤保险：是针对劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种保险。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

- 生育保险：是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度，帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

综上所述，公司至少要为员工缴纳“五险”和“一金”，这是法律规定的用人单位的义务。