企业年金是退休工资的多少倍？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。而退休工资通常是指基本养老保险待遇，它是由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。

企业年金并不是一个固定值，其积累的金额受到多个因素的影响。缴费基数和缴费比例是很关键的因素，企业和员工缴纳企业年金的金额越多，未来积累的总额也就可能越高。缴费年限也有重要影响，缴费时间越长，积累的企业年金就会越多。投资收益也会影响企业年金的最终数额，如果企业年金的投资运营情况良好，收益较高，那么企业年金的总额也会相应增加。

至于退休工资，基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关。

由于企业年金和退休工资的计算都受到多种不确定因素的影响，所以很难直接确定企业年金是退休工资的多少倍。目前，并没有明确的法律条文对两者的倍数关系作出规定。根据实际情况来看，有些企业的企业年金积累较多，可能达到退休工资的数倍；而有些企业的企业年金较少，可能只相当于退休工资的一部分，甚至比例很低。例如，一些大型国有企业，企业年金的缴费基数高、缴费年限长，投资收益也不错，退休时企业年金可能是退休工资的2 - 3倍；而一些小型企业，由于缴费基数低、缴费年限短，企业年金可能只占退休工资的一小部分。