基本工资里包含绩效工资能否进行劳动仲裁？

首先，我们来明确一下基本工资和绩效工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，是相对固定的收入。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、表现等因素来确定的浮动收入。正常情况下，基本工资和绩效工资应该是分开计算和发放的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意将绩效工资包含在基本工资里。同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的工资也应当是合理明确的工资构成。

如果用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资的具体数额，却将绩效工资包含在其中，这很可能违反了合同约定。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理和裁决。如果劳动者的诉求合理合法，是有可能得到仲裁委员会支持的。