拖欠工资拒不支付劳动报酬会判几年？

首先，拒不支付劳动报酬罪指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通俗来讲，就是老板明明有钱给员工发工资，却故意不给，或者为了不给工资玩消失、转移资产等，而且金额还比较大，在政府相关部门要求支付后还是不给，那就可能构成这个犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这是针对那些犯罪情节相对较轻的情况。比如，拖欠的工资数额不是特别巨大，对劳动者生活造成的影响还不算特别严重等情况。

如果拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的严重后果可能包括，因为拿不到工资，劳动者生活陷入困境，比如无法支付房租、医疗费，导致基本生活难以维持；或者因为讨薪无果，引发了一些极端事件等。

另外，如果单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，要是公司拖欠工资构成犯罪，公司要交罚金，相关负责人也要按照前面说的量刑标准来判刑。

还有，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也给了那些拖欠工资的人一个改正的机会，只要及时改正错误，还是可以从轻处理的。