4级工伤能赔多少钱？

在我国，工伤赔偿是有明确法律规定和标准的。首先，我们来明确一下4级工伤的概念。工伤级别是根据劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对因工受伤职工的伤残程度进行的评定，4级工伤意味着职工的劳动能力受到了较为严重的损害。

依据《工伤保险条例》，4级工伤的赔偿主要包含以下几个方面。

一次性伤残补助金。该条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴。同样是根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。而且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享有一些其他待遇。比如工伤医疗待遇，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

要准确计算4级工伤的赔偿金额，需要结合当地的具体标准、职工本人工资等实际情况。不同地区的职工平均工资、最低工资标准等存在差异，这都会对赔偿金额产生影响。因此，在确定具体赔偿数额时，建议咨询当地的社保部门或者专业的律师，以确保自身的合法权益得到最大程度的保障。