65岁十级工伤能赔多少钱？
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首先，我们来明确一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。对于65岁的劳动者发生十级工伤的赔偿问题，要分情况来看。 在我国，一般情况下，达到法定退休年龄并已经享受养老保险待遇的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以如果65岁老人已经享受养老保险待遇，在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤并获得赔偿，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。 对于一般人身损害赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于十级伤残，还会有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；所以65岁老人的残疾赔偿金计算年限为15年。 假设当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么十级伤残的残疾赔偿金计算公式为：5万元×15年×10%（十级伤残系数） = 7.5万元。 不过，如果65岁老人未享受养老保险待遇，并且与用人单位之间能被认定为劳动关系，那么就可以按照《工伤保险条例》进行赔偿。十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如，某省规定一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000元×4 = 2.4万元，一次性伤残就业补助金为6000元×6 = 3.6万元。再加上一次性伤残补助金，如果本人工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000元×7 = 3.5万元。 综上所述，65岁十级工伤具体能赔多少钱，要根据是否享受养老保险待遇、本人工资、当地的相关标准等多种因素来确定。建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获得更准确的赔偿数额。
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