员工迟到被罚款最多能扣多少钱？

在探讨员工迟到被罚款最多能扣多少钱之前，我们需要先明确公司是否有罚款的权力。从法律层面来看，罚款属于行政处罚的一种，公司并非行政机关，本身没有权力直接对员工进行罚款。然而，在实际的劳动关系中，公司可以通过合法制定的规章制度来对员工的行为进行约束和管理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，公司要对迟到进行罚款，其规章制度必须是经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。

如果公司的规章制度是合法有效的，那么关于迟到罚款的金额也并非没有限制。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工迟到虽然可能会影响工作秩序，但公司不能随意高额罚款。即使公司有合法的罚款规定，每月扣除的罚款金额也不能超过员工当月工资的20%，并且扣除罚款后员工拿到手的工资不能低于当地的月最低工资标准。如果公司的罚款行为违反了上述规定，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正不合理的罚款行为。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。