工伤锁骨骨折能赔偿多少钱？

工伤锁骨骨折的赔偿金额需根据具体情况来确定，以下为您详细介绍赔偿涉及的方面以及相关法律依据。

首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是确定赔偿的关键步骤。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。锁骨骨折一般会根据恢复情况评定相应的伤残等级。

赔偿项目主要包括以下几种：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残补助金，如果被鉴定为伤残等级，根据不同的等级会有相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体按照《工伤保险条例》第三十七条规定执行。四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤锁骨骨折的赔偿金额要综合多方面因素来确定，包括伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等。