八级伤残后续治疗能否按照工伤进行赔付？

在探讨八级伤残后续治疗能否按工伤赔付这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔付，就是劳动者被认定为工伤后，按照法律规定从工伤保险基金和用人单位获得的相应补偿，用于弥补其因工伤遭受的损失。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，八级伤残的职工如果后续治疗被确认为工伤复发所致，是可以按照工伤进行赔付的。这里所说的工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

在实际操作中，八级伤残职工进行后续治疗时，首先需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，证明此次治疗是由于工伤复发引起的。只有在得到这样的确认后，才能够启动工伤赔付程序。一般来说，后续治疗的赔付范围包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付等。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位未缴纳工伤保险，八级伤残职工后续治疗被认定为工伤复发的，用人单位也需要承担相应的赔付责任。

总之，八级伤残后续治疗若被确认为工伤复发，是能够按工伤赔付的，但需要经过法定的确认程序。职工在遇到此类情况时，要及时向相关部门提出申请，以维护自己的合法权益。