工伤死亡能赔付多少钱？

当职工因工伤死亡时，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我们详细来了解一下这三项赔付。

首先是丧葬补助金。它是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分资金主要用于支付诸如火化费、骨灰盒费、墓地费等与丧葬相关的开支。

其次是供养亲属抚恤金。这是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的工资指的是职工生前的本人工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果还有其他亲属符合条件，每人每月可领取6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2024年的一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么上述的各项赔偿费用就由该用人单位按照规定的标准支付。总之，工伤死亡赔付是有明确法律规定的，能在一定程度上保障死者近亲属的权益。