发生工伤劳动者能赔付多少钱？
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在我国，发生工伤后劳动者能获得的赔付金额并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，并且有着明确的法律规定。首先，要明白工伤赔付主要依据是《工伤保险条例》。该条例对不同情况下的工伤赔付做了详细的规定。当职工发生工伤后，需要先进行工伤认定。这是确定是否属于工伤以及后续赔付的重要前提。只有被认定为工伤，才能进入赔付程序。认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评估工伤对劳动者劳动能力影响程度的过程，鉴定结果分为不同的伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。不同的伤残等级对应着不同的赔付标准。下面为你详细介绍一些常见的赔付项目和计算方式。1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是治疗工伤所必需的、符合规定的费用，都可以得到报销。例如，在治疗过程中使用的符合规定的药品费用、检查费用等。2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李在工伤期间停工6个月，他每月工资是5000元，那么这6个月他依然可以按照每月5000元的标准从单位领取工资。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，发生工伤后劳动者能获得的赔付金额要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的规定等来确定。如果遇到工伤赔付的问题，建议及时咨询专业人士或者当地的社保部门，以维护自己的合法权益。
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