司机辞职要求赔偿多少合适呢？

在探讨司机辞职要求赔偿多少合适这个问题前，我们需要先明确赔偿产生的情形。一般来说，司机主动辞职，如果用人单位没有过错，通常是没有经济补偿的。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若司机是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而辞职，那么司机有权要求经济补偿。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，司机辞职要求赔偿是否合理以及赔偿多少合适，关键在于是否存在用人单位的过错情形以及司机的工作年限和工资水平等因素。如果司机不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件，可以咨询专业律师或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。