公司强制加班不给加班费该怎么办？

当公司强制加班且不给加班费时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我们先了解一些相关的法律概念。

加班，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。而加班费则是用人单位支付给劳动者在加班时间工作的额外报酬。我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到公司强制加班且不给加班费的情况，劳动者可以采取以下办法。首先，可以与公司进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以以平和的态度与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，说明自己加班的情况，依据法律规定要求公司支付加班费。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如加班的考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己加班的事实以及公司未支付加班费的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到公司强制加班且不给加班费的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。