辞退员工需要给多少赔偿？
我是一家小公司老板，最近有个员工工作表现不太好，我想辞退他，但不知道按照法律规定要给多少赔偿。我也不想因为不了解法律规定而给自己带来麻烦，所以想知道辞退员工赔偿的具体标准是怎样的。
张凯执业律师
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在我国，辞退员工的赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要明确正常解除劳动关系和违法解除劳动关系这两个概念。正常解除劳动关系，简单来说，就是用人单位按照法律规定的情形和程序与员工解除劳动合同；而违法解除劳动关系，则是用人单位违反法律规定，没有正当理由就辞退员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年，那么就按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了两年零三个月，那他能获得两个月半工资的经济补偿。要是他工作了五个月，就只能获得半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有合理理由就辞退了工作了三年的小张，那公司要支付给小张六个月工资作为赔偿金。
此外，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这适用于一些特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作等情况。