工伤雇主应该赔偿多少钱？

当员工遭遇工伤时，雇主的赔偿金额是很多人关心的问题。下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，要明确“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。

确定为工伤后，赔偿项目多样，不同项目有不同的计算方式。

医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由雇主承担。雇主需要支付员工在治疗工伤期间实际产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

停工留薪期工资也很重要。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，标准各异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述所有本应由工伤保险基金支付的费用，都要由雇主来承担。所以，工伤雇主具体赔偿多少钱，要根据员工的实际伤情、治疗情况、伤残等级等多种因素，依照相关法律规定进行计算。在处理工伤赔偿问题时，员工可以与雇主协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。