员工泄露公司机密会被罚款多少？

员工泄露公司机密涉及到多方面的法律规定和情况，罚款金额并没有一个固定的标准。首先，我们要明白商业机密的概念。商业机密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。在实际中，员工与公司通常会签订保密协议，这是约束员工保守公司机密的重要依据。如果员工违反了保密协议，公司可以依据协议的约定要求员工承担违约责任。比如，保密协议里可能明确规定了员工泄露机密后需要支付一定数额的违约金。这种违约金的设定，本质上类似于一种罚款，它是双方在平等自愿的基础上事先约定好的赔偿方式。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，当员工违反保密协议时，公司有权按照协议要求员工支付违约金。除了违约责任外，如果员工泄露公司机密的行为给公司造成了实际损失，公司还可以要求员工进行赔偿。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。这里的员工如果因为泄露机密构成不正当竞争行为，公司可以按照上述法律规定要求赔偿损失。另外，如果员工泄露公司机密的行为情节严重，可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，就不是简单的罚款问题了，而是要承担刑事责任。综上所述，员工泄露公司机密后的罚款或者赔偿金额，要根据保密协议的约定、公司实际损失以及具体的法律规定等来综合确定。