工伤十级伤残能赔偿多少？

当职工遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，赔偿问题涉及多个方面，且有明确的法律规定。

首先，从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是为了保障工伤职工后续可能需要的医疗费用，由工伤保险基金支付；后者则是对工伤职工因伤残在就业方面可能面临困难的一种补偿，由用人单位支付。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。

接下来，看看赔偿的具体计算标准。一次性伤残补助金的计算依据是《工伤保险条例》第三十七条，对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》只规定了由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。所以，不同地区的标准可能会有所不同。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也会根据当地规定按照一定的月数和工资标准来计算。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和护理费等也都有相应的规定和标准。

总之，工伤十级伤残的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，并且要依据当地的相关规定。职工在遇到工伤时，应及时了解自己的权益，按照法律程序申请赔偿。