就业年龄是按照年份还是生日来确定呢？

在我国，就业年龄的确定是按照生日来计算的，而非单纯的年份。

所谓按照生日计算就业年龄，就是要精确到具体的出生年月日。只有当劳动者达到法定的最低就业年龄对应的生日时，才被视为符合就业年龄要求。这是因为生日能够准确地反映一个人的实际年龄和生理、心理成熟程度，对于判断其是否具备从事工作的能力和承担相应责任的能力更为科学合理。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里的“未满十六周岁”，就是以具体的生日为节点来判断的。例如，某人出生于2009年5月1日，那么在2025年5月1日之前，他都属于未满十六周岁的未成年人，一般情况下用人单位不能招用他。只有过了2025年5月1日，他才满十六周岁，满足了一般就业的年龄条件。

所以，无论是用人单位在招聘时审核求职者年龄，还是劳动者自身判断是否达到就业年龄，都应以生日为依据，而不是简单的年份。