收银错误应该赔偿多少？

在探讨收银错误赔偿多少这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，要明确赔偿责任的判定基础。在工作中，员工因为自身的过错给用人单位造成了经济损失，员工是需要承担相应赔偿责任的。这里所说的过错，通常指的是员工存在故意或者重大过失的情况。如果只是普通的工作失误，且并非员工主观故意或者没有达到重大过失的程度，赔偿责任的判定就需要更加谨慎。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第十六条有明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为赔偿的额度划定了一个基本的范围。

在实际情况中，赔偿金额的确定还需要考虑多个因素。一方面是用人单位的规章制度。如果用人单位有关于收银错误赔偿的明确规章制度，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么在确定赔偿金额时可以参考这个规章制度。但需要注意的是，规章制度不能随意加重员工的赔偿责任。另一方面，要考虑收银错误的具体情况。比如错误的金额大小、错误产生的原因等。如果错误是由于系统故障、设备问题等非员工主观因素导致的，那么员工承担的赔偿责任可能会相对较小。如果是员工因为疏忽大意、操作不熟练等自身原因导致的错误，可能需要承担相对较多的赔偿责任，但也不能超过法律规定的限度。

此外，用人单位和员工之间应该进行充分的沟通和协商。当出现收银错误时，用人单位不能单方面决定赔偿金额，而应该与员工进行沟通，说明赔偿的依据和计算方式。员工也有权利了解自己的责任和赔偿的具体情况，并提出自己的意见和看法。通过协商，双方可以在法律规定的框架内，根据实际情况确定一个合理的赔偿金额。总之，收银错误赔偿金额的确定是一个综合考量的过程，要遵循法律法规的规定，同时结合具体情况进行合理判断。