工伤失去手指最低能赔偿多少钱？

当职工因工伤失去手指时，赔偿金额的确定涉及多个方面，而且并没有一个固定的最低赔偿数额，它要根据具体的工伤认定和劳动能力鉴定结果等来综合判定。

首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在工作中失去手指的情况，通常是可以认定为工伤的。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，劳动能力鉴定也非常关键。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指缺失的情况会根据缺失的具体部位和程度等评定相应的伤残等级。比如，一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能会被评定为十级伤残；一手食指2 - 3节缺失可能会评定为九级伤残等。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，关于赔偿项目和标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以，由于每个人的工资水平、伤残等级等情况不同，最终赔偿金额会有很大差异，无法简单给出最低赔偿数额。建议你尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。