劳动合同违约需要赔多少钱？

在劳动合同中，违约赔偿问题是劳动者和用人单位都十分关注的。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，需要明确劳动合同违约金的适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业培训并约定了服务期，你提前离职违约，那么要赔偿的违约金不能超过公司给你培训花的钱，而且是按照你没履行完的服务期比例来算。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果你和公司有关于商业秘密和竞业限制的约定，你违反了这个约定，就得按约定支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果不属于服务期和竞业限制的情况，公司不能随意和你约定违约金让你承担。

对于用人单位违约的情况，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿的金额要根据具体的违约情形，按照相关法律规定来确定。不同的违约情况对应着不同的赔偿计算方式，劳动者和用人单位都应当了解这些法律规定，以维护自己的合法权益。