装卸工骨折能赔多少钱？

装卸工骨折后的赔偿金额需要结合具体情况来确定。下面为你详细分析：

首先，要明确装卸工与雇主之间的关系，如果装卸工和单位签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作中受伤就属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果装卸工和雇主之间是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

对于骨折的情况，还需要进行伤残鉴定，如果构成伤残等级，赔偿金额会相应增加。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

所以，具体的赔偿金额要根据是否为工伤、伤残等级、实际花费的医疗费用、误工时间等多方面因素来确定。