单位员工长期请病假是否合法？

员工长期请病假是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，员工请病假是合法的。在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同。并且，用人单位还需要按照规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

然而，如果员工超过了法定的医疗期，还继续请病假，这时候就需要看具体情况了。如果员工确实仍然因伤病无法工作，并且有合法有效的诊断证明等材料，那么从情理和人道主义角度，单位可能需要适当考虑。但如果员工没有合理理由，恶意长期请病假，这种行为就可能不合法。用人单位在掌握充分证据的情况下，是可以依据公司的规章制度和相关法律法规，对员工进行处理，甚至解除劳动合同。