如何请长期病假才能不被开除？

要想请长期病假不被开除，需要多方面符合法律规定和公司要求。首先要了解医疗期的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在请长期病假时，要按照公司的规章制度来。一般来说，要提供正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料，来证明你确实生病了需要请假治疗。这些材料能证明你的病情和需要休息的时间。同时，要按照公司规定的流程请假，比如提前向领导或相关部门申请，填写请假申请表等。

公司不能随意在员工医疗期内解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，在医疗期满后，要及时和公司沟通自己的身体状况和工作安排。