按照最新规定，长期病假员工可以被辞退吗？

在探讨公司是否可以辞退长期病假员工这个问题时，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。

从法律上来说，员工因为生病而需要进行治疗和休养，是享有法定的医疗期的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最短为3个月，最长可达24个月。

在法定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就为处于医疗期的员工提供了基本的法律保障，防止公司在员工患病治疗期间随意解除劳动关系。

不过，当员工的医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》第四十条的规定。

同时，公司在辞退员工时，还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。