劳动法关于请长期病假的最新规定是什么？

劳动法中并没有直接针对请长期病假的细致规定，不过在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关内容。医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于请病假的流程，通常来说，员工需要向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。单位有权利对员工的病假申请进行审核。

在病假工资方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要支付经济补偿。