平时加班一个小时多少钱才算合理？

平时加班费用的合理计算涉及到劳动者的合法权益，我国法律对此有明确的规定。下面我们就来详细了解一下。

首先，我们要明白“平时加班”指的是在正常工作日的工作时间之外进行的加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

这里所说的“工资”，在实际计算时，一般是按照劳动者的月工资来进行折算。具体的折算方式是，月计薪天数为21.75天，日工资则是月工资收入除以月计薪天数。小时工资是日工资除以8小时。

举个例子，假如小明月工资是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果小明在平时加班了1个小时，那么他应得的加班费就是34.48×150% = 51.72元。

不过，需要注意的是，在一些特殊情况下，加班费的计算可能会有所不同。比如，如果劳动合同中对加班费的计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定的基数来计算加班费。

此外，如果用人单位安排加班后，没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。

总之，平时加班一个小时的合理费用是按照劳动者正常工作时间工资的150%来计算的。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时采取措施进行维权。