工伤没定上级能赔多少钱？

在工伤保险的实际操作中，工伤鉴定结果对于赔偿金额起着决定性的作用。当工伤未评定上伤残等级时，虽然不能获得与伤残等级对应的赔偿，但依然可以获得部分赔偿。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》，即便工伤未达到伤残等级，劳动者仍可享受一些基本的工伤保险待遇。

医疗费用赔偿是重要的一部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是因工伤治疗产生的合理费用，都可以由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资也是一项重要待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未提供护理，职工可能需要自行聘请护理人员，产生的合理护理费用也应由用人单位承担。

对于工伤未评定上等级的情况，赔偿主要集中在医疗费用、停工留薪期工资和可能的护理费用等方面。虽然赔偿数额可能相对较少，但这些赔偿也是对工伤职工的一种保障，确保他们在受伤期间的基本权益得到维护。同时，职工也要注意按照规定的程序申请赔偿，以保障自己的合法权益。